Пресс-релизы
HeadHunter рассказал, что происходило с зарплатами в первом полугодии
Источник: Арзамас-Сити.Ru
Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснил, что происходило с зарплатами в первом полугодии 2018 года: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных уровней и профессий. Для этого исследования аналитики проекта проанализировали динамику данных, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему около 800 российских работодателей более чем по 5000 ролям.
Динамика совокупного дохода
Показатели динамики роста совокупного дохода сильно разнились в зависимости от федерального округа. Приволжский округ вошел в число лидеров по росту дохода (+5%). Достаточно нетипичная ситуация для рынка, когда в Москве (0%) и Санкт-Петербурге (-2%) не растет зарплата, а в регионах зафиксирован рост.
Федеральный округ |
2018 год |
% отклонения от МО |
Динамика |
Москва и МО |
80 016 |
100% |
0% |
Санкт-Петербург и ЛО |
58 484 |
73% |
-2% |
Дальневосточный |
53 883 |
67% |
3% |
Южный |
51 934 |
65% |
4% |
Центральный |
49 025 |
61% |
7% |
Уральский |
47 847 |
60% |
0% |
Сибирский |
47 598 |
59% |
6% |
Приволжский |
46 538 |
58% |
5% |
Северо-Кавказский |
44 531 |
56% |
13% |
Северо-Западный |
43 736 |
55% |
7% |
В зависимости от уровня занимаемой позиции зарплаты практически не изменились. Отрицательная динамика совокупного дохода по сравнению с первым полугодием 2017 года зафиксирована в зарплатах линейных руководителей и специалистов начального уровня (-0,7% и -0,4% соответственно).
Зарплатный рейтинг отраслей
В рамках рейтинга отраслей в зависимости от их фактического совокупного дохода, составленным проектом HeadHunter «Банк данных заработных плат», представлены доли компаний с положительным, отрицательным и нулевым изменением зарплат. Анализ проводился по уровням «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей.
Отрицательную динамику роста зарплат показали представители HoReCa (-3,4%) и ИТ (-0,4%), наибольший прирост ТНП непищевые (5%) и ТНП пищевые (3,9%), недвижимость (3,4%), а также химпроизводство и розница (обе отрасли по 3,3%).
Несмотря на отрицательную динамику всей отрасли ИТ, кадры, которые отвечают за разработку ПО, программисты, тестировщики и др. вряд ли почувствовали на себе изменения. Эти профессии по-прежнему в топе зарплатного рейтинга. В доходе потеряли другие позиции, работающие в ИТ-сфере: юристы, экономисты или, например, курьеры.
Название отрасли |
2018 |
динамика |
ИТ |
81 273 |
-0,4% |
Электроника |
71 296 |
0,9% |
Недвижимость |
70 538 |
3,4% |
Услуги (B2B) |
64 503 |
1,7% |
Финансы |
63 618 |
0,9% |
Химпроизводство |
57 745 |
3,3% |
СМИ, маркетинг, реклама |
57 454 |
1,5% |
ТНП (непищевые) |
55 620 |
5,0% |
Логистика |
54 372 |
0,5% |
Пром. оборудование |
53 044 |
2,2% |
ТНП (пищевые) |
50 664 |
3,9% |
Розница |
50 458 |
3,3% |
Автобизнес |
49 610 |
2,2% |
HoReCa |
42 856 |
-3,4% |
Чаще других повышали зарплату своим специалистам компании, работающие в отраслях химпроизводство и финансы (58% и 50% компаний соответственно). Больше других сокращали зарплаты – в ИТ и электронике (33% и 26% соответственно). Менее подвержены изменениям оказались СМИ, маркетинг, реклама, автобизнес и логистика (55%, 55% и 50% соответственно).
Примечательно, что компании по-разному себя чувствуют даже в пределах одной отрасли. Яркий пример ИТ: 40% компаний в этой отрасли повышали зарплаты, при этом 33% продемонстрировали снижение. Ниже представлены данные, как вели себя компании в рамках отраслей в разрезе положительного, отрицательного и нулевого изменения зарплат.
Традиционно в топе зарплат по профобластям лидируют разработчики ПО и специалисты из сферы девелопмента. Также высоко оплачиваются менеджеры по продажам и специалисты, администрирующие базы данных. Меньше всего готовы платить кадрам, отвечающим за обеспечение чистоты и благоустройства, а также за эксплуатацию недвижимости.
Комментирует Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений: «Первое полугодие 2018 года не было ознаменовано значительным изменением зарплат. Вероятно, причиной выхода на плато стала стабилизация экономики и сезонность, т.е. не самое подходящее время для пересмотра доходов сотрудников. Главное изменение связано с небольшим ростом зарплат в регионах, при нулевой динамике в Москве и Санкт-Петербурге, что нетипично для рынка. Также можно выделить разное поведение компаний в рамках одной отрасли, что не дает однозначного ответа, кто растет, а кто падает. Необходимо регулярно анализировать ситуацию на рынке труда, чтобы привлекать и не терять ценных людей».
Все вопросы трудоустройства в Арзамасе - в группах ВКонтакте Работа в Арзамасе и Одноклассниках Работа в Арзамасе