Пресс-релизы

Гендерные аспекты трудоустройства в Нижегодской области

Источник: Арзамас-Сити.Ru

Аналитики сайта по поиску работы hh.ru выяснили, в каких сферах строят карьеру нижегородские мужчины и женщины, и кто из них чаще претендует на позиции топ-менеджеров.

Большинство нижегородцев, находящихся в поиске работы, – мужчины (58%), что расходится с тенденцией на рынке труда России в целом. Нижегородские мужчины размещают резюме преимущественно в традиционных для сильного пола сферах: «Производство» (13%), «Транспорт и логистика» (12,3%), «Продажи» (10,9%), «Строительство» (7,4%) и «Информационные технологии» (5,9%).

Жительницы Нижегородской области предпочитают работать в офисе. Чаще всего они рассматривают вакансии, открытые в продажах (18,8%). Далее по убыванию популярности следует работа бухгалтером (11,4%), офис-менеджером или администратором (11,3%), кредитным специалистом в банке или кассиром (4,2%), менеджером или специалистом на производстве (3,9%).

Практически во всех сферах мужчины претендуют на больший заработок, чем женщины. Разница между их зарплатными ожиданиями колеблется в пределах 5 000-15 000 руб. Нижегородские женщины в большинстве резюме указывают желаемый доход от 20 000 до 30 000 рублей.

Еще более заметна разница в ожидаемом вознаграждении у мужчин и женщин, претендующих на руководящие позиции. 37% женщин-руководителей считают удовлетворительной зарплату в размере 45 000 рублей, 49% – 60 000 рублей. 31,9% управленцев мужчин претендует на оклад в 65 000 рублей, еще 21,4% указывают желаемый доход от 65 000 до 100 000 рублей. Среднее же предложение для нижегородских руководителей составляет 60 000 – 70 000 рублей.

Женщины Нижегородской области на руководящих постах занимают такие должности: руководитель службы АХО (42,2%), директор по продажам (38,4%), административный директор на предприятиях малого бизнеса (17,9%), HR-директор (16,7%), управляющий в сфере гостеприимства (11,1%). Реже всего женщины строят карьеру в инвестициях, секторе добычи сырья, страховании, сфере антикризисного управления и в медицине.

Больше всего кандидатов мужского пола на позиции, открытые для топ-менеджмента в следующих проф. областях: «Продажи» (40,8%), «Администрирование» (30,3%), «Производство, технология» (28,5%), «Управление малым бизнесом» (25,8%), «Строительство, недвижимость»(15,6%), «Управление закупками» (14,9%).

Опрос hh.ru показал, что большинству женщин в работе помогают их женские чары (57%). 8% местных жительниц признались, что благодаря своему обаянию и душевным качествам они устроились на работу, а 3% – получили желаемую должность. При этом только каждая вторая прибегает к женским чарам намеренно.

Сайт hh.ru попросил работающих женщин оценить по пятибалльной шкале, что для них на работе важнее всего. Ниже расположены полученные ответы, начиная с самого главного:

  • уважительное отношение руководства и коллег (4,29 балла);
  • достойная зарплата (4,18 балла);
  • лояльное и человеческое отношение: возможность отпроситься по личным делам, поработать из дома и пр. (3,90 баллов);
  • внимание вне праздников: комплименты, похвала и пр. (3,00 балла);
  • подарки и поздравления по праздникам (2,53 балла).

При трудоустройстве нижегородские мужчины, как правило, руководствуются размером заработной платы и возможностями карьерного роста в компании. В работе мужчины на первое место ставят ощущение важности и нужности своего труда. Они ценят возможность реализовать свои способности и стремятся приобрести статус, который оказывает значительное влияние на их самооценку. Таким образом, профессиональное признание оказалось на третьем месте, удовлетворение карьерных амбиций на четвертом. И на пятом – дружеский коллектив.

 

Все вопросы трудоустройства в Арзамасе - в группах ВКонтакте Работа в Арзамасе и Одноклассниках Работа в Арзамасе

Телефон: 8 (83147) 9-40-88

RSS-лента