Пресс-релизы

Критерии выбора работы специалистами старшего возраста

Источник: Арзамас-Сити.Ru

Критерии выбора работы специалистами старшего возрастаСлужба исследований HeadHunter по заказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы провела исследование по оценке положения лиц старшего возраста (от 45 лет) на российском рынке труда.

Критерии выбора работы специалистами старшего возрастаHeadHunter выяснил, что больше всего ценят в работе соискатели старшего возраста. В ходе исследования было выявлено 20 критериев, на которые опираются работники 45 лет и старше при выборе компании-работодателя. Самым популярным требованием является высокая зарплата, наличие бонусов и премий – об этом говорят 65% опрошенных. Более половины соискателей старше 45 лет (56%) большое значение придают финансовой стабильности компании на рынке. Еще одно требование, которое упомянула 47% опрошенных – прозрачность компании, в том числе в вопросе оформления (в соответствии с ТК).

Наиболее важными характеристиками работодателя соискатели старшего поколения считают уровень оплаты труда, соизмеримый с личным вкладом сотрудника в работу компании, стабильность выполнения работодателем своих обязательств (в том числе официальное оформление по ТК), атмосфера и коллектив, а также прозрачная и понятная система поощрений (премий, бонусов и т.д.). Похожая динамика ответов наблюдается среди соискателей Нижегородской области.

Критерии выбора работы специалистами старшего возрастаНаибольший разрыв между желаемыми и текущими рабочими условиями наблюдается в уровне оплаты труда, соответствующей личному вкладу сотрудника. Стоит отметить, что по данным баз hh.ru с 2015 года средние ожидаемые зарплаты для сотрудников в возрасте 45 лет и старше выросли почти на 10 000 рублей (с 47 879 руб. до 57 455 руб.).

Соискатели старшего возраста также испытывают потребность в работе в кругу единомышленников и атмосфере взаимного уважения и хотят видеть более прозрачную и развитую систему премий и бонусов, чем та, которую они имеют на текущем рабочем месте.

Более всего нижегородских работников 45 лет и старше к трудоустройству мотивирует желание чувствовать себя материально уверенно и независимо (80%). 40% получают удовольствие от своей работы, а 39% трудовая деятельность позволяет поддерживать гибкость ума и продуктивность.

 

Все вопросы трудоустройства в Арзамасе - в группах ВКонтакте Работа в Арзамасе и Одноклассниках Работа в Арзамасе

Телефон: 8 (83147) 9-40-88

RSS-лента